Проблемы со заявлением об увольнении из-за незаполненных журналов: как решить ситуацию

Данные действия вашей начальницы могут быть расценены как прямое нарушение трудовых прав преподавателя. В соответствии со статьей 80 ТК РФ для увольнения преподавателя требуется подписание соответствующего письменного заявления работником и его визирование непосредственным руководителем. В случае отсутствия визирования, начальник может обратиться к вышестоящему руководству с просьбой уволить работника, но он не имеет права самовольно отказываться в составлении увольнительных бумаг.

Если вы считаете, что ваша начальница нарушила ваши трудовые права, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на действия вашей руководительницы и вынуждать ее принять заявление об увольнении и составить необходимые документы. Также вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом, для получения юридической помощи и консультации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
2. Листки нетрудоспособности, подтверждающие факт Вашего нахождения на больничном отпуске и осложнениях, возникших после его окончания;
3. Учебные планы и программы, отрабатываемые Вами в рамках учебного процесса;
4. Сопроводительные письма, электронные записи или другую документацию, свидетельствующую о том, что Ваша работа была выполнена в полном объеме, несмотря на отсутствие заполнения журналов.

Вы можете попросить у непосредственной начальницы письменное объяснение причин отказа в визировании Вашего заявления об увольнении. В случае если у Вас есть доказательства своей надлежащей работы и отсутствия нарушений в учебном процессе, можно обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства, например, инспекцию труда или в суд. Если журналы представляют для Вас проблему, возможно, стоит обратиться к коллегам на работе за помощью или сопровождением в написании необходимой документации.

Статьи применяемые для данного случая: - Статья 77 ТК РФ "Письменное заявление работника об увольнении" - Статья 81 ТК РФ "Сроки увольнения работников" - Статья 190 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"