Как сохранить декретные при переименовании организации и увольнении с записью в трудовой?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при смене наименования организации права и обязанности работников сохраняются. Это значит, что перевод в "новую" организацию не должен повлиять на ваше право на декретный отпуск. Вы имеете право получить декретные выплаты, если на момент наступления отпуска вы проработали у текущей организации не менее 6 месяцев непосредственно перед началом отпуска, а также если у вас есть соответствующий стаж. Если вы получите уведомление об увольнении, в котором не будет указано о сохранении прав на декретный отпуск, вам стоит обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации. Однако, перед этим необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с текущей организацией; 2. Уведомление о переводе на новую должность или в новую организацию; 3. Трудовую книжку и записи в ней об изменениях в трудовом стаже; 4. Выписку из расчетно-платежной ведомости, подтверждающую заработную плату за последние 6 месяцев; 5. Свидетельство о беременности и предоставление медицинского справки о состоянии здоровья; 6. Копии всех других документов, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

На основании этих документов юрист сможет оценить Ваше положение и дать рекомендации относительно Ваших декретных отпусков и прав на сохранение рабочего места.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя - Статья 180. Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя

Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие деятельность конкретной организации, которая переименовывается или объединяется с другой.