Как решить финансовые проблемы в декрете при переименовании организации: советы и рекомендации

Добрый день! В данной ситуации, если вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не может потребовать от вас написания заявления на увольнение без веских на то причин. Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить вам официальное уведомление об изменении наименования организации, а не требовать от вас написание заявления на увольнение. Если же работодатель настаивает на вашем увольнении, не давая весомых причин, вы имеете право обратиться в соответствующие инстанции по защите своих трудовых прав. По вопросу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следует обратиться в органы социальной защиты населения с соответствующими документами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и попросить его оформить Ваше увольнение согласно законодательству Российской Федерации. Необходимо иметь в виду, что работодатель не может уволить женщину в декретном отпуске без согласия органов социальной защиты населения.

Для получения пособия на ребенка до 1,5 лет необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, где Вам будут предложены необходимые документы для получения пособия. Кроме того, Вам стоит обратиться к юристу или социальному работнику для получения консультации о социальных выплатах, на которые Вы можете иметь право в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособия по беременности и родам.