Как получить компенсацию за стаж при переименовании организации и получить советы в данной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда и компенсации за отпускные дни, несмотря на переименования организации. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то сотрудник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав на оплату труда. При этом, срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня нарушения прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору трудового договора между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны все условия, в том числе и про переименование организации. Следующим шагом следует уточнить, была ли компенсация за 6 месяцев стажа в предыдущей организации оговорена в договоре. Если да, то необходимо обратиться к работодателю и требовать ее выплаты. Если компенсация не оговорена в договоре, возможно ее выплата в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для этого необходимо обратиться к юристу, который поможет составить заявление и защитить интересы работника в данной ситуации. Относительно кормления завтраком, следует также проверить договор и законодательство на предмет соответствия прописанных в них условий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 142.