Сокращение должности и проблемы с трудовой книжкой: что делать, как защитить свои права

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить положение в целом и определить наличие правовых нарушений. В соответствии с трудовым законодательством, компания должна обосновать причины увольнения и выдать увольнительный лист, а также пройти все необходимые процедуры в рамках трудового законодательства. Однако, если должность действительно сокращается, компенсационные выплаты должны быть произведены согласно законодательству. Желание компании предлагать вам другую должность не означает, что вы обязаны ее принять, однако, если вы откажетесь от работы, компания может не выплатить вам компенсационные выплаты, если это предусмотрено трудовым законодательством и/или договором сотрудничества. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать конкретный юридический совет.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к ряду документов: - Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем; - Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

1. В соответствии с трудовым договором, ваш работодатель имеет право сократить вашу должность только при наличии веских условий, таких как сокращение численности или штата сотрудников, существенное ухудшение финансового состояния предприятия и т.д. В таком случае он обязан выдать вам соответствующий приказ об увольнении, а также в трудовой книжке внести соответствующую запись и выдать вам трудовую книжку.

2. Если работодатель не выдает вам приказ об увольнении, то это может считаться административным правонарушением. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об Административных Правонарушениях, работодателю могут быть назначены штрафные санкции за нарушение правил оформления приказа об увольнении.

3. В случае, если работодатель предлагает вам должности, не соответствующие вашим профессиональным навыкам и опыту работы, то вы можете отказаться от них. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя не является основанием для лишения работника выплаты компенсаций, если увольнение было вызвано мотивами, не связанными с действиями работника. Однако, если компания предложила вам должность, которую вы отказались принимать, то в этом случае могут возникнуть сложности с выплатой компенсации. Поэтому, рекомендуется обсудить все возможные варианты увольнения с юристом или профсоюзным представителем в вашей организации.

Трудовой Кодекс РФ: статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 81. Сокращение численности или штата работников; статья 83. Выплата работникам выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; статья 178. Отказ работника от повышения заработной платы и изменения трудовых функций.