Отказ в выдаче документов из-за отсутствия в архиве: необходимость знания применимого закона и наличие записей в трудовой книжке

Если в трудовой книжке существуют записи о работе соответствующего человека, тогда работодатель обязан предоставить соответствующие документы, связанные с прошлой деятельностью работника, независимо от того, есть или нет оригинальные документы. В соответствии со статьями 66 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации [ТК РФ], работник имеет право на получение трудовых документов, связанных с его деятельностью. В соответствии со статьей 83 ТК РФ, работодатель обязан хранить соответствующие трудовые документы со времени начала работы работника не менее 75 лет. Если работодатель отказывается предоставить соответствующие трудовые документы, то можно обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию с соответствующими жалобами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о работе в организации.

2. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, договор о найме на работу, приказ о приеме на работу или о переводе, трудовой договор).

3. Выписка из трудовой книжки или ее дубликат, если оригинал утерян.

4. Документ, подтверждающий факт обращения в архив с запросом на предоставление документов (например, копия заявления).

Указанный вопрос касается принципа доказывания в гражданском процессе. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ доказывать свои права и обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований, должен истец, ответчик - свои возражения, а третьи лица – свои заявления о наличии или отсутствии обстоятельств, имеющих значение для дела. Если истец обладает необходимыми доказательствами, подтверждающими факт работы в организации, он может обратиться в суд с соответствующим иском, подтвердив свои права и обстоятельства дела по закону. Одним из соответствующих законов может быть Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации, зависят от конкретной ситуации и вида документа, отсутствующего в архиве. Однако, лучшим источником информации могут послужить статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, связанные с хранением и предоставлением трудовых документов работнику. Например, статьи 72, 73 и 76 ТК РФ. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие порядок доказывания фактов.