Увольнение и восстановление работника в должности: судебная битва и проблема с трудовой книжкой

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение районного суда, которым было восстановлено лицо в должности и требование внесения соответствующей записи в трудовую книжку;

2. Решение областного суда, которым было отменено решение районного суда о внесении изменений в трудовую книжку;

3. Трудовая книжка, в которую требуется внести изменения.

Работодатель не может отказаться от внесения записи в трудовую книжку без законных оснований. Если решение областного суда не является окончательным и было обжаловано в вышестоящих судах, работодатель может отложить внесение записи до окончания судебного спора.

В целом, для ответа на вопрос необходимо более детальное изучение документов и обстоятельств дела. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Гражданский кодекс РФ, Статья 241. Право собственника на распоряжение имуществом;

Гражданский кодекс РФ, Статья 301. Ответственность продавца за недостатки товара;

Арбитражный процессуальный кодекс РФ, Статья 225. Надзор за исполнением производственных документов и исполнительных документов, подлежащих исполнению в порядке исполнительного производства;

Арбитражный процессуальный кодекс РФ, Статья 238. Полномочия судьи в производстве по делам об административных правонарушениях.