Проблема с трудовой книжкой: как ее задержка мешает поиску новой работы

Для начала необходимо связаться с работодателем, уточнить, была ли отправлена трудовая книжка и получить от него подтверждение о том, что она была отправлена. Если работодатель не может предоставить такое подтверждение, необходимо обратиться в почтовую службу, которая производила отправку, для выяснения местоположения трудовой книжки. В случае если трудовая книжка не будет найдена, потребуется написать заявление о ее восстановлении в соответствующую инстанцию. Если Вы не получили трудовую книжку по вине работодателя, на Ваше имя было нарушено право на труд, и Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможной компенсации за причиненные убытки.

Для решения данного вопроса, нужно обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию трудовой книжки, а также письменно уведомить работодателя о необходимости предоставления данного документа. Если работодатель не предоставляет копию трудовой книжки, можно обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда. Кроме того, следует сохранять копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Это могут быть например, копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовых отчетных документов.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - сроки предоставления работникам трудовых книжек.

2. Статья 200 Гражданского кодекса РФ - обязательство работодателя предоставить работнику трудовую книжку.

3. Статья 116 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов.

5. Статья 121 Трудового кодекса РФ - право работника на обращение в государственные органы и организации за защитой своих прав и интересов.