Отказ работодателя в выдаче сертификата специалиста: как это мешает поиску новой работы и что с этим делать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и документы о профессиональном образовании, квалификации и переквалификации в течение трех дней со дня увольнения работника. В случае, если работодатель не выдал указанные документы в установленный срок, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере труда и занятости населения для защиты своих прав.

Поэтому, вы можете обратиться в соответствующую организацию для защиты своих прав и требовать выдачи сертификата специалиста. При этом, необходимо будет предоставить доказательства своих обоснованных требований, например, выписку из трудовой книжки или другие документы, подтверждающие прохождение сертификации.

Наказание работодателя зависит от нарушения им трудового законодательства и может быть применено в соответствии с трудовым правом и гражданским законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить у него выдачу сертификата специалиста, пройденного Вами в рамках работы. В случае отказа или невыполнения работодателем данного требования Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о выдаче сертификата или возмещении убытков, связанных с отсутствием данного документа. В качестве доказательств Вам может понадобиться копия свидетельства о прохождении сертификации, а также свидетельские показания коллег, подтверждающие наличие у Вас соответствующей квалификации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
• статьи 27, 54 Трудового кодекса РФ "Свобода выбора работы, профессии и трудовой деятельности", "Справедливое личное увольнение"
• статья 122 Трудового кодекса РФ "Свидетельства о квалификации работника (присвоение квалификационной категории, сертификация)"