Отпуск и увольнение сотрудника, поиск новой работы и проблема с медицинской книжкой: решения и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на личную медицинскую книжку, а работодатель обязан ее выдать при устройстве на работу. Если работник обращается за ее получением в период работы или после увольнения, работодатель обязан выдать личную медицинскую книжку не позднее 14 дней со дня обращения. Следовательно, работодатель не имеет права не отдавать личную медицинскую книжку работнику для прохождения комиссии, если этот работник обратился за ней в установленные сроки.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора и должностной инструкции, чтобы уточнить требования, предъявляемые к работнику при уходе с работы в отпуск. Кроме того, необходимо проверить условия сдачи личной медицинской книжки при увольнении из данного конкретного предприятия, так как они могут варьироваться в зависимости от организации.

В целом, работодатель обязан выдать личную медицинскую книжку при уходе с работы, если это предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором. В противном случае, работодатель может не отдавать личную медицинскую книжку до тех пор, пока все обязательства по договору не будут выполнены.

Поэтому, в данной ситуации, будет лучше обратиться к HR-специалисту или юристу, работающему на предприятии, с просьбой о выдаче личной медицинской книжки в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 78 Трудового кодекса РФ.