Возможности работы в России: увольнение, поиск новой работы и самозанятость

Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на работу одновременно не более чем у двух работодателей, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если вы устроитесь на новую работу и будете работать по трудовому договору, то не сможете сразу же оформиться как самозанятый к прошлому работодателю. Однако, если вы будете работать не более чем у одного работодателя, то имеете право зарегистрироваться как самозанятый и заниматься подработкой. В таком случае рекомендуется согласование с новым работодателем, так как это может быть прописано в вашем трудовом договоре или соглашении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о самозанятости.

Во-первых, следует учесть, что законодательство о самозанятости не предусматривает статуса "самозанятого на подработке", поэтому работник не может оформить официально подработку к прошлому работодателю в качестве самозанятого.

Для того, чтобы стать самозанятым, необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и начислять налоги на доходы от самозанятости.

Для устройства на новую работу не требуется получать какие-либо разрешения или допуски от прошлого работодателя. Однако, при увольнении следует учесть порядок увольнения и соблюсти сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";

• статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Незавершенное производство дела об увольнении работника";

• статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений и трудовой договор";

• Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О налоговых регистрах" (в части Самозанятых).