Советы о работе: поиск новой работы, заявление на увольнение, возможность получения выплат

Судя по вашему вопросу, вы предполагаете, что речь идет о необходимости увольнения до наступления срока сокращения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право на сокращение численности работников в связи с ликвидацией организации, сокращением объема производства, изменением организационной формы, существенным изменением условий труда или технологического процесса. Однако, при расторжении трудового договора, работодатель должен соблюсти установленный срок уведомления работника - не менее двух месяцев до расторжения трудового договора. Если работник увольняется самостоятельно, то он не имеет права на какие-либо выплаты, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник может иметь право на определенные выплаты, предусмотренные законодательством и/или трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к коллективному договору предприятия, трудовому кодексу РФ, закону о защите прав работников при массовых увольнениях, правилам внутреннего трудового распорядка, правилам выплат и компенсаций, и документам, которые урегулируют данную ситуацию на вашем конкретном предприятии. В частности, вам могут потребоваться заявление на увольнение, трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие сокращение штата, и другие. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам разобраться с данным вопросом и защитить свои права в случае возникновения спорной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 178 - Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников": статьи 2, 3, 7, 8