Как принять решение об уходе с работы и поиск новой возможности? Опыт работы более 10 лет и вопрос о денежной компенсации за неиспользованные отгулы

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на оплаченный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время, в течение которого его трудовой договор прекращался, включая неиспользованный отпуск. Поэтому, для того, чтобы получить деньги за неиспользованные отгулы, необходимо законно прекратить трудовой договор с текущей школой. При этом, необходимо попросить работодателя уволить вас до окончания отпуска, чтобы иметь право на его выплату в полном объеме.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В нём должно быть указано, что вы увольняетесь по собственному желанию.

2. Трудовой договор, заключённый между вами и школой. В нём должны быть прописаны условия работы, включая отпускные и трудовые отпуска.

3. Справка о неиспользованных днях отпуска (в вашем случае - 22 дня).

4. Приказ о вашем увольнении.

Для получения неиспользованных дней отпуска, обратитесь в отдел кадров вашей школы. Вам нужно будет обговорить этот вопрос с вашим работодателем, чтобы узнать, какие дополнительные документы, возможно, могут понадобиться. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, чтобы убедиться в том, что все условия, связанные с отпуском, были соблюдены.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" (если речь идет о выплате за неиспользованные отгулы).