Неиспользованные отгулы: возможность взять их после заявления

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отгулов в соответствии с установленным графиком отпусков. Если же работник по каким-либо причинам не использовал свои отгулы в установленный период, то он имеет право на их использование в течение текущего календарного года, а работодатель обязан предоставить ему такую возможность.

Следовательно, если у работника имеются неиспользованные отгулы, то он имеет право на их использование после увольнения в соответствии с законодательством. Работодатель в данном случае не имеет права отказать работнику в использовании неиспользованных отгулов.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае учителем) и работодателем (школой), где должны быть прописаны правила использования отгулов.

2. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила и порядок использования отгулов работниками.

3. Приказы школы о назначении отгулов и правилах их использования.

Также стоит отметить, что если трудовой договор, законодательство Российской Федерации или приказы школы не содержат ограничений на использование отгулов во время отработки после заявления об увольнении, то учитель имеет право использовать свои неиспользованные отгулы в этот период. Однако, если правила использования отгулов содержат такие ограничения, то работодатель может отказать работнику в использовании отгулов во время отработки после заявления об увольнении.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по другим причинам", статья 132 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа", статья 137 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни"