Планирование отпуска: согласованные даты, неиспользованные дни, возможность взять аванс и ответ на вопросы

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Однако, если у работодателя нет графика отпусков, то он не обязан оповещать о предоставлении отпуска заранее.

Отказ в отпуске может быть мотивированным, если работник не укладывается в общий график отпусков или если компания нуждается в работнике на рабочем месте в течение запрашиваемого периода. Если же у работника есть неиспользованные дни отпуска, то он вправе потребовать от работадателя предоставления отпуска в эти даты, если они не противоречат общему графику отпусков.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать неиспользованные дни отпуска до начала отпуска, если это соответствует интересам работника и не нарушает производственный процесс. То есть, если ваш ранее согласованный отпуск не нарушает производственный процесс в компании, вы вправе использовать неиспользованные дни отпуска до его начала.

Дополнительные дни за отпуск данного года взять авансом нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Справку о беременности или родовые свидетельства (если ребенок уже родился).
3. Копию трудовой книжки с отметками о предыдущих использованных отпусках.
4. Корреспонденцию с работодателем по поводу намерения взять отпуск.

Отвечая на вопросы:

1. Работодатель может отказать в отпуске только по уважительным причинам, таким как нехватка сотрудников или несоответствие графика отпусков установленным нормам. Однако, если Вы согласовали отпуск в конкретные даты, то работодатель не может отказать Вам в отпуске в эти даты без уважительной причины.
2. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему право на отпуск, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Конкретные даты отпуска согласуются с работодателем.
3. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляются отпуска за счет работодателя. Предоставление дополнительных дней отпуска авансом не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, возможно согласовать с работодателем предоставление отпуска за счет будущих отпусков или использование неоплачиваемых дней отпуска.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для согласования отпуска и решения всех возникающих вопросов. В случае отказа можно обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся и добиваться своих прав в судебном порядке.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основанию беременности и родам".

Статья 114 Трудового кодекса РФ - "График отпусков работников".

Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по желанию работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск, его продление и сроки его предоставления".