Как взять отгулы при отсутствии письменного предупреждения и больничного по уходу?

Если устное предупреждение о том, что отгулы будут списываться на свой счет было дано, то это является достаточным основанием для работодателя для списания отгулов работника. Однако, в случае отсутствия письменного подтверждения работник может оспорить данное действие, т.к. в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на отгулы, их списание может осуществляться только с согласия работника или в случае наличия соответствующей записи в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте организации. В отсутствии такой записи работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора или соглашения об оплате труда.

2. Запись разговора, если таковая имеется, где работодатель устно предупреждал о том, что отгулы берутся за свой счет.

3. Копию справки из больницы, подтверждающей нахождение мужа работницы в больнице и отсутствие возможности взять отпуск по уходу за больным.

4. Свидетельские показания коллег работницы, которые могут подтвердить предупреждение работодателя об оплате отгулов.

На основе представленных документов и доказательств можно будет принять решение по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Нужна более конкретная формулировка вопроса. Если речь идёт о возможных правонарушениях или спорных ситуациях, связанных с указанными обстоятельствами, то необходимы более подробные сведения о конкретных действиях участников ситуации, а также об их правовом статусе и договорных отношениях между ними.