Как получить компенсацию за отгулы отпуска и больничного по БиР: опыт уволившейся мамы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя. В случае, если работник по состоянию здоровья не может работать, ему предоставляется отгуленный отпуск после выхода на работу. При увольнении работника по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Однако, если дни отпуска были отгулены в период временной нетрудоспособности, они не могут быть возмещены при увольнении. Поэтому, в данной ситуации, компенсация за дни отпуска по больничному по БиР не предоставляется.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения действительности отпуска по БиР); - Трудовой договор и приказ о приеме на работу; - Докладную записку о выходе в отпуск по больничному; - Приказ об увольнении и расчетный лист о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Также стоит обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих отпускные выплаты и компенсации при увольнении по собственному желанию и/или по инициативе работодателя, а также на действующие коллективные договоры и локальные нормативные акты в организации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и иных выплат при увольнении работника"