Как продлить отгулы после больничного и на праздники

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней, не может быть перенесен на другой срок. Однако, если у работника продолжительность болезни превысила 14 дней и он был вынужден брать больничный лист, ему может быть предоставлен отпуск по его желанию, с сохранением заработной платы за этот период. В таком случае, работник должен уведомить своего работодателя о желании воспользоваться отпуском.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам работодателя. Продление отгулов зависит от причины болезни и установленных процедур на предприятии. Для получения конкретного ответа следует обратиться к HR-специалисту или юристу организации, в которой работает подруга, и изучить правила работы с больничными листами и процедуры продления отгулов.

Статьи закона для решения данного вопроса зависят от многих факторов, таких как тип занятости, правила компании, категория заболевания и т.д. При этом, законодательство РФ не предусматривает прямых ответов на данный вопрос. Если вопрос касается трудового законодательства РФ, то можно привести следующие статьи нормативных актов: - ТК РФ статьи 49 (Отпуск без сохранения заработной платы) и 117 (Отпуск по болезни); - КЗоТ РФ статьи 19 (Сроки и порядок предоставления ежегодного отпуска) и 21 (Предоставление отпусков при наличии болезни). Однако, приведенные статьи законов не могут быть применены напрямую для данного вопроса, так как ответ зависит от конкретной ситуации и применимых нормативно-правовых актов.