Оплата труда в праздники и отгулы: ответы на вопросы о компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые выполняют работу в праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату в размере не менее чем двойной средней заработной платы за фактически отработанное время. Неоплачиваемые отгулы вместо дополнительной оплаты не допускаются. Работодатель не вправе вынуждать работников принимать неоплачиваемый отгул вместо дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 112-113).

Документами, которые могут понадобиться для решения вопроса, могут быть: - Трудовой договор или документ, устанавливающий правовые отношения между работником и работодателем; - График работы и отпусков на текущий год, где указываются праздничные дни; - Таблица учета рабочего времени; - Акты и документы, подтверждающие факт выполнения работы в праздничный день.

Также необходимо учесть, что работник имеет право на оплату своего труда за время работы в праздничные дни в размере не менее двойной ставки за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора.

В случае, если работодатель предоставляет работнику отгул вместо дополнительной оплаты за работу в праздничный день, необходимо проверить действующие правила о предоставлении отгула и возможности его неоплаты, установленные в законодательстве или внутренними документами организации. Если такой порядок предусмотрен и не противоречит законодательству, то работодатель в праве предоставить отгул как форму компенсации за работу в праздничный день.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные и праздничные дни.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в нерабочее время и в выходные и праздничные дни.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - Время отдыха работника.

Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы работников, занятых на технологических объектах и в условиях, связанных с опасными и вредными производственными факторами.