Отгулы и зарплата: уточнение дохода, потенциальные потери и начисления в праздники

Здравствуйте. Если вы собираетесь взять отгул в мае, то вы не должны потерять свою заработную плату, поскольку вы не будете отсутствовать на работе без уважительной причины. Ваша зарплата будет начисляться согласно вашему окладу только за фактически отработанные дни, а не вместе с праздниками, за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иные правила.

Для решения этого вопроса может понадобиться трудовой договор или трудовая книжка, а также законодательство Российской Федерации о труде и оплате труда. В частности, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, а также коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник. В дополнение к этому, рекомендуется обратиться к руководству или HR-отделу организации, чтобы уточнить режим отпусков и оплату труда за период простоя.

Для решения данного вопроса мне понадобится знать детали вашего трудового договора, коллективного договора (если такой существует), правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и действующего законодательства. При отсутствии деталей, невозможно точно определить, будете ли вы терять деньги при взятии отгула в мае.

Однако, руководствуясь статьей 153 Трудового кодекса РФ, я могу сказать, что вы имеете право на оплату отгула в размере обычной заработной платы. Начисление заработной платы в мае будет зависеть от правил, установленных вашим трудовым договором и ПВТР. Если в этих документах установлено начисление зарплаты только за фактически отработанные дни, то вы можете потерять часть заработной платы при взятии отгула.

Для получения более точного ответа, пожалуйста, предоставьте более подробную информацию о ваших трудовых условиях.

Статьи 115-117, 119, 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 126 ТК РФ "Отпуск по основанию болезни или карантина" и статья 139 ТК РФ "Начисление заработной платы во время отпуска".