Как быстро оформить увольнение и получить компенсацию за поиск новой работы

Здравствуйте! Если с момента увольнения прошло уже более двух месяцев и у вас нет доказательств того, что ваше увольнение было произведено в связи с сокращением штата, то вы не имеете права на компенсацию за 2 месяца поиска работы. Если же вы считаете, что ваше увольнение связано с сокращением штата, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате компенсации. Вам следует обратиться к юристу для детальной консультации и подготовки необходимых документов для суда.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения, а именно:

1. Трудовой договор (или приказ об увольнении), который должен содержать указание причины увольнения.

2. Документ, подтверждающий получение от работодателя заявления об увольнении по собственному желанию (квитанцию, удостоверение и т.п.)

Для получения компенсации за 2 месяца поиска работы необходимо также предоставить документы, подтверждающие получение от работодателя заявления об увольнении по собственному желанию без согласия работника на сокращение. Кроме того, вы должны доказать, что вы искали работу в течение двух месяцев после увольнения, и что это связано с трудностями в поиске работы.

В целом, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который поможет вам составить правильный запрос на компенсацию за поиск работы и оценит шансы на успех в данном деле.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за задержку выплаты заработной платы"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"