Влияние прерывания стажа на увольнение и поиск новой работы

Если при переходе с одной работы на другую существует перерыв в стаже более 30 календарных дней, то стаж будет считаться прерванным. Однако, для определения перерыва в стаже могут быть использованы и другие условия, например, предусмотренные в Трудовом Кодексе Российской Федерации или в коллективном договоре организации.

Для решения вопроса о том, будет ли считаться прерванным стаж при смене места работы, требуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (статьи 81-84) и Порядку учета стажа, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 22.05.2004 № 259.

В качестве документов, подтверждающих стаж работы, могут быть предоставлены трудовая книжка, справка работодателя, контракт или договор оказания услуг и прочее. Однако, смена места работы не всегда влечет за собой прерывание стажа, и для определения данного вопроса необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и применяемые к ней нормы законодательства.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.