Продолжительный стаж работы и возможная доплата на новой должности: вопросы прерывания стажа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1125508
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Закону о труде РФ, стаж работы считается непрерывным, если между датами окончания и начала работы нет более 30-дневного перерыва. В случае прерыва свыше 30 дней, стаж считается дисконтированным. Поэтому, если между увольнением и принятием на новую работу прошло более 30 дней, то стаж будет дисконтирован. В данном случае необходимо уточнить правила расчета доплаты за непрерывный стаж на конкретном месте работы, так как это может отличаться в зависимости от организации.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовая книжка, в которой отражены все предыдущие места работы и даты их начала и окончания.
Копия трудового договора с места работы, где стаж был прерван.
Копия трудового договора с текущего места работы, где стаж возобновился.
На основании этих документов можно определить, был ли прерван стаж работы и как доплата за непрерывный стаж будет рассчитываться в данном случае.
Статьи 190, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы