Продолжительный трудовой стаж: вопросы об отпуске и трудоустройстве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом количества часов за календарный год. Обычно это равно 28 календарным дням. С учетом того, что вы начали работать в ноябре 2015 года, вам следует проработать еще не менее 10 месяцев, чтобы иметь право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, вам положен очередной отпуск после отработки установленного законодательством Российской Федерации количества часов в период от ноября 2016 года до ноября 2017 года.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 115-119 Трудового кодекса РФ. Данный законодательный акт регулирует правовые отношения в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Для конкретного решения вопроса, необходимо знать какие именно условия существуют в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также какие внутренние нормативные акты применяются на предприятии или организации, где работает сотрудник. Кроме того, могут быть установлены специфические требования в отраслевых коллективных договорах, общественных договорах и т.д. При обращении к работодателю по данному вопросу необходимо обратить внимание на составление письменного запроса и на наличие ответа в письменной форме.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 115 "Длительность отпуска" - Статья 116 "Время предоставления отпуска" - Статья 128 "Неполное рабочее время и отпуск"