Влияет ли служба в армии на трудовой стаж и льготы при трудоустройстве?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, к трудовому стажу работника относится стаж работы по трудовому договору, службе в армии, службе в органах внутренних дел, других воинских формированиях, а также стаж работы, приобретенный работником по специальности (профессии) до заключения им трудового договора, если такая работа предъявляется в качестве условия для приема на работу. Таким образом, срочная служба в армии учитывается в трудовом стаже работника.

Для решения вопроса о том, учитывается ли срочная служба в трудовой стаж, необходимы следующие документы:

1. Военный билет или приписное свидетельство с записью о службе в Вооруженных Силах.

2. Трудовая книжка с записью о местах работы и продолжительности трудового стажа.

3. Заключение органа по труду и занятости населения о праве на учет периодов, когда гражданин находился на действительной военной службе, для целей назначения и выплаты пенсий.

4. Документы, подтверждающие продолжительность срочной службы и выполняемые должностные обязанности (например, приказы о приеме на работу после окончания срочной службы и подтверждения предыдущих мест работы).

5. Законодательные акты, регулирующие порядок учета срочной службы в стаже для различных категорий граждан (например, Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Исходя из предоставленных документов специалист по трудовому законодательству Российской Федерации сможет ответить на вопрос об учете срочной службы в трудовой стаж.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет стажа работы".
• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 113-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части учета военной службы в трудовом стаже).
• Пункт 2 статьи 16.1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О гражданской службе Российской Федерации" (в части учета государственной службы в трудовом стаже).