Как избежать прерывания стажа при увольнении и поиске новой работы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы работника не прерывается в случае, если он уволился по собственному желанию и в течение двух недель после увольнения был принят на работу в другую организацию или индивидуального предпринимателя. Соответственно, указанные вопрошающим 3 дня не влияют на сохранение его трудового стажа.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, по какому типу стажа имеется в виду прерывание - трудовому или стажу накопления пенсионных взносов.

Если речь идет о трудовом стаже, то следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72) и трудовой книжке работника. Если работник не прерывал рабочий день между увольнением и новым трудоустройством, то стаж не должен быть прерван.

Если же речь идет о стаже накопления пенсионных взносов, то важно учитывать сроки списания взносов. Обычно, если увольняются до 20 числа месяца, то за данный месяц пенсионные взносы не удерживаются. Это может повлиять на накопление стажа для будущей пенсии.

Таким образом, для ответа на данную вопрос необходимо иметь доступ к трудовой книжке и уточнить, были ли прерывания в трудовом дне между увольнением и новым трудоустройством.

Статьи 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.