Как не ошибиться при увольнении? Советы отдела кадров и риск при поиске новой работы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, после подачи заявления об увольнении работник имеет право на отпуск, если он не был использован ранее. Поэтому, если вы увольняетесь после отпуска, вам не должны назначать дополнительных дней отработки, до окончания которых вы бы могли использовать отпуск. Кроме того, работодатель может отказать вам в отпуске только в случае, если на момент подачи заявления вы находитесь на больничном или имеете другие уважительные причины, не связанные с отпуском. Однако, я рекомендую уточнить детали вашей ситуации у специалистов вашего предприятия.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему после работы в течение календарного года. При этом, работник не может быть вынужден отказаться от отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Относительно вашего вопроса о необходимости отработки двух недель после отпуска, необходимо уточнить условия вашего трудового договора или коллективного договора. Если в них установлено обязательное условие отработки педводительственного срока после отпуска, то вы должны будете его выполнить. Однако, если такой условие не предусмотрено, то работник может уволиться по собственному желанию сразу по возвращении из отпуска, без дополнительной отработки.

Также важно уточнить, что в случае если работник находится в отпуске по беременности и родам, ему не требуется отработка указанного срока после отпуска.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 72. Увольнение по соглашению сторон - Статья 76. Отказ в увольнении по требованию работника - Статья 136. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - Статья 178. Оплата труда при увольнении по инициативе работника