Как решить проблемы при увольнении, поиске новой работы, болезни ребенка, разводе и прерывании медстажа

Здравствуйте! В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, непрерывный стаж - это период времени, в течение которого работник работал на одном или нескольких предприятиях (в организациях), при этом перерывы между работами не должны превышать двух месяцев в течение года. Если Вы не работали на предыдущем месте работы более двух месяцев до того, как устроились на новую работу, то это может привести к прерыву непрерывного медицинского стажа.

Однако, если Вы находились в одном и том же медицинском учреждении или были находились на больничном листе, то перерывы в работе не влияют на непрерывный медицинский стаж в соответствии с пунктом 4 статьи 193 Трудового кодекса.

В целом, в каждом конкретном случае решение о вопросе непрерывного медицинского стажа должно приниматься исходя из конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу или непосредственно к работодателю для выяснения возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о беременности и родовым отпуске, если такой был. 2. Справку о больничном листе, если работник вынужден был оставаться дома для ухода за больным ребенком. 3. Документ об увольнении по собственному желанию. 4. Трудовую книжку с отметками о предыдущих местах работы. 5. Справки о медработе с предыдущего места работы и нового места работы.

При этом, если работник пропустил несколько дней, но медицинские справки о причинах пропуска имеются, то работодатель не вправе прерывать непрерывный медицинский стаж. В случае возникновения спорных вопросов следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 192, 193, 194, 195.

• Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": статьи 14, 15.

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и порядка ее ведения работодателем": пункт 21.