Вопросы о больничном при увольнении и поиске новой работы с соцпакетом

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы устроитесь на работу с полным социальным пакетом, то Ваше право на получение больничного листа сохраняется.
Однако с учетом специфики Вашей ситуации, Вам следует обратиться к работодателю с конкретными вопросами относительно оплаты больничного листа при устройстве на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - больничный лист, подтверждающий нахождение в стационарном лечении; - заключение врача о возможности/невозможности выполнения работы на данной должности; - трудовой договор (если имеется); - информацию о сроке действия страхового полиса по обязательному медицинскому страхованию.

Данные документы позволят проанализировать ситуацию и установить, какие выплаты будут осуществляться работодателем в отношении данного работника. С учетом действующего законодательства, работник имеет право на оплату более высокой заработной платы (в том числе, оплачиваемого больничного), при условии выполнения им работы с полной заработной платой. Однако, работодатель может требовать от работника подтверждения его способности выполнять работу на данной должности.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантийные выплаты работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников" и статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья".