Защита трудовых прав при увольнении по статье 83 ТК РФ и поиске новой работы

Работодатель не имеет права уволить работника в связи с призывом на военную службу, если только работник не выразил свое желание прекратить трудовой договор в связи с этим. В данной ситуации необходимо уточнить, был ли данный работник уволен по своей инициативе или нет. Если увольнение было без его согласия, то такое действие работодателя является незаконным. Если же работник выразил желание прекратить трудовой договор, то работодатель обязан выплатить ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Отсутствие места для новой работы не является достаточным основанием для увольнения по причине призыва на военную службу.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором (если таковой заключался), а также документами, подтверждающими факт призыва на военную службу и увольнения по указанному основанию, в частности:

1. Заявление о призыве на военную службу;
2. Приписное свидетельство или военный билет, подтверждающие факт призыва на военную службу;
3. Приказ об увольнении по указанному основанию.

Также возможна потребность в предоставлении других документов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель не желает принимать на работу после возвращения с военной службы, то потребуется обращение в суд для защиты своих прав.

Статья 83 части первой Трудового кодекса Российской Федерации.