Компенсация за сокращение: условия выплат при поиске новой работы или увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 178, если сокращение штата осуществлено по причинам, не связанным с работником, и он найдет новую работу в течение двух месяцев с момента уведомления о сокращении, ему должны быть выплачены средства в размере его среднего заработка на последнем месте работы за два месяца, за которые работник не получил должной зарплаты. В случае если работник сам увольняется, он не имеет права на получение компенсации за сокращение штата.

Для решения вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, в частности Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений". В соответствии с данным законом работнику, подлежащему увольнению в связи с массовым сокращением штата, выплачивается компенсация в размере месячной средней заработной платы за каждый год работы в организации.

Ответ на вопрос зависит от того, было ли такое массовое увольнение в организации, в которой работает сотрудник. Если было проведено массовое увольнение, то работнику, уволенному по сокращению штата, будет выплачена компенсация в соответствии с законом. По срокам выплаты закон неизменен - компенсация должна быть выплачена не позднее 14 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Если же сокращение штата было проведено не как массовое увольнение, а из других причин, то выплата компенсации за сокращение не предусмотрена законом.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при сокращении численности или штата работников".