Закрытие магазина: поиск нового помещения и выплаты без прерывания работы

Должности, которые занимают продавцы и их статус (например, находятся ли они на трудовом договоре или работают на договоре подряда), а также условия заключенного между магазином и продавцами договора важны для определения возможных выплат в данной ситуации. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает обязательства работодателя выплачивать зарплату своим работникам в соответствии с согласованными условиями, включая временные перерывы в работе. Если у продавцов есть право на оплату отпуска и есть обязательство работодателя его предоставлять, то они могут требовать выплаты соответствующей компенсации за их отпуск. Однако, если обязательство не было предусмотрено или условия договора не покрывают данный случай, то дополнительные выплаты могут не быть предусмотрены. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.

В данном случае необходимо изучить договор аренды помещения, если он заключен, чтобы определить порядок досрочного расторжения договора и возможное наличие штрафных санкций по данному случаю. Если договор аренды отсутствует, то следует обратиться к законодательству РФ, а именно к статье 619 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок досрочного прекращения аренды без установления срока на договоренности сторон.

Также следует учесть мнение и интересы продавцов, которые могут иметь право на возмещение ущерба или дополнительных выплат в случае досрочного прекращения своей трудовой деятельности. Все эти вопросы необходимо решать в сотрудничестве с компетентным юристом, порядок решения которого определяется законодательством РФ.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 660 Гражданского кодекса РФ "О расторжении договора аренды помещения"
• Статья 777 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору"
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Отпуск за свой счет"
• Статья 125 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при замещении вакантных должностей и приеме на работу" (в случае, если работодатель не соблюдает законодательные нормы в отношении оплаты труда работников)