Создание самостоятельных отделов: как изменения в организации повлияют на работников

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда работников может быть осуществлено только при соблюдении определенных требований, в том числе при предварительном уведомлении работников о предстоящих изменениях. Кроме того, согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае внесения изменений в организационную структуру работодатель обязан уведомить работников об этих изменениях, а также согласовать с ними вопросы, касающиеся изменения условий труда.

Таким образом, работодатель должен был уведомить работников о внесении изменений в штатное расписание и структуру, а также провести с ними согласование вопросов, касающихся изменения условий труда. Отказ работодателя в предоставлении работникам информации о внесенных изменениях в штатное расписание нарушает права работников и противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы и законодательные акты:

1) Штатное расписание - документ, который утверждается работодателем и определяет структуру организации и количество ее сотрудников. В данной ситуации необходимо проверить, было ли в штатном расписании указано существование отделов или только администрации.

2) Изменения в ШР и структуре организации - документы, которые должны быть оформлены и утверждены в соответствии с требованиями законодательства.

3) Трудовые договоры с работниками - документы, которые регулируют отношения между работодателем и работником. В данной ситуации необходимо проверить условия труда и оплаты для каждого работника и убедиться, что они не были изменены.

4) Кодекс труда РФ - законодательный акт, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей, порядок изменения условий труда и оплаты труда, а также требования к документации.

5) Положение о порядке внесения изменений в штатное расписание - документ, который устанавливает порядок внесения изменений в штатное расписание и требования к этому процессу.

6) Письма и документы, связанные с данной ситуацией - необходимо изучить все документы, которые связаны с изменением штатного расписания и условий труда для работников.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий труда, в том числе изменение штатного расписания, должно производиться с согласия работников или их представителей. Если работник отказывается от написания заявления на перевод, это не является основанием для ему изменения трудового договора или увольнения. Также работодатель обязан ознакомить работников с изменениями в штатном расписании и структуре организации.

Таким образом, в данной ситуации работодатель нарушает права работников на информационное обеспечение, а также требования законодательства о порядке изменения условий труда. Работники имеют право ознакомиться с новым штатным расписанием и отказаться от написания заявления на перевод без последствий для себя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 73. Отказ работника от изменения условий труда, связанных с переводом на другую работу или перемещением на другое место работы

Статья 74. Уведомление работника об изменении условий труда

Статья 178. Изменение условий труда при изменении организационно-правовой формы, реорганизации организации

Статья 180. Согласование изменений в условиях труда работниками

Статья 181. Уведомление работников об изменениях в условиях труда