Права работников в производственно-техническом отделе: переход на срочные договора и создание отделов - как защититься от администрации?

Действия администрации нарушают трудовое законодательство Российской Федерации, так как они являются основанием для изменения существенных условий труда без согласия работника, что противоречит требованиям статьи 73 Трудового кодекса РФ. Также использование угрозы увольнения является неприемлемым для работодателя.

Чтобы защитить свои права, работники могут обратиться в профсоюз или к работодателю с письменным заявлением об отказе от согласия на изменение условий труда. В случае увольнения по причине отказа от изменения существенных условий труда, работники имеют право на компенсацию в соответствии с требованиями трудового законодательства. Они также могут обращаться в государственные органы и суд по вопросам защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работниками и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Соглашение между работниками и работодателем о совместном труде по бессрочному договору;
4. Документы, свидетельствующие о том, что работники являются пенсионерами.

Относительно правомерности действий администрации, необходимо проанализировать вышеупомянутые документы, а также законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Переход на срочный трудовой договор может быть использован работодателем в случае законного и обоснованного повода. Однако, перед его заключением, необходимо провести переговоры с каждым работником, уведомив их о предстоящих изменениях, а также о возможных последствиях отказа от заключения нового договора.

Если администрация незаконно принимает решение об изменении условий труда или увольнении пенсионеров в связи с возрастом, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

В общем, чтобы дать более точный и конкретный ответ, необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами, провести анализ ситуации и применяемого законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Договор о переводе работника на другую работу или о смене места работы - Статья 72. Существенные условия трудового договора - Статья 74. Изменение условий трудового договора - Статья 81. Условия приема на работу - Статья 83. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Кроме того, для защиты своих прав сотрудники могут обратиться в профсоюз или государственный инспекторат труда.