Как защититься от своевольного увольнения? Работодатель заключал многократно срочные трудовые договора для выгоды

Согласно статье 58 пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, и только на срок, требующийся для выполнения определенной работы, временной замены отсутствующего работника или выполнения работ по сезонному характеру. Заключение многократных срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же трудовой функции может являться нарушением законодательства о трудовых договорах и охране труда. В случае увольнения работника по инициативе работодателя, необходимо ознакомиться с деталями данного вопроса из представленных документов и провести анализ на возможное нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии всех перезаключенных срочных трудовых договоров (соглашений) на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
2. Копия уведомления об увольнении, которое было вручено работнику 20.06.2018.
3. Трудовая книжка работника.
4. Копии всех заявлений, в которых была указана статья 58 п.1.
5. Возможно, письменные объяснения работодателя относительно перезаключения срочных трудовых договоров.

Однако, для более полного понимания ситуации и прояснения всех обстоятельств возможно потребуется дополнительное сбор документации.

Статьи, которые могут быть применимы, в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и вопроса, который необходимо решить. Однако, возможные статьи, которые могут быть связаны с данным вопросом, включают статьи 57, 58, 59 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудовой договор и порядок его заключения, а также порядок увольнения работников.