Срочные или бессрочные трудовые договора: что выбрать и как это влияет на сотрудников?

Перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора возможен только при условии согласия работников на такие изменения и при заключении нового договора. Если работники не согласны на изменения условий трудового договора, то руководитель не имеет права односторонне изменять договоры. В таком случае работники имеют право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на рассмотрение правовые документы, заключенные между работодателем и работниками. Кроме того, необходимо изучить требования законодательства Российской Федерации о трудовых договорах, в том числе их форме и сроке действия. Если работодатель желает изменить форму трудовых договоров со своими сотрудниками, то ему следует предварительно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому законодательству о возможных последствиях такого решения и способах его реализации в соответствии с действующим законодательством.

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения трудового договора"; Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"; Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".