Несоблюдение трудового права: работодатель выплачивал зарплату только в виде % и не заключал договоры. Как защититься?

Для того чтобы составить заявление на своего бывшего работодателя, вам необходимо обратиться в правоохранительные органы. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок. В данном случае, вы имеете право на получение заработной платы за выполненную работу. Также, если работодатель обвиняет вас в совершении противоправных действий, вы можете оспорить эти обвинения и в случае наличия доказательств инициировать уголовное преследование в отношении ваших бывших работодателей. При подаче заявления на своего бывшего работодателя, важно предоставить в правоохранительные органы все имеющиеся у вас доказательства (сообщения, расчетные документы и др.).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление в полицию о невыплате заработной платы и клевете со стороны работодателя.
2. Копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе переписки и сообщений на рабочем телефоне или электронной почте.
3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель не выплачивал налоги за своих работников.
4. Копия устава предприятия, лицензии и других документов, связанных с деятельностью работодателя.

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией для более детального разъяснения прав и возможных действий в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ статьи 5, 10, 72, 73, 128, 195, 201, 202, 203. Уголовный Кодекс РФ статьи 159, 160, 161, 162, 163.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"
• Статья 129.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство"
• Статья 129.2 Уголовного кодекса РФ "Незаконное увольнение"