Работодатель не выплачивал отчисления и зарплату по МРОТ: что делать и как защитить свои права

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять социальные и страховые отчисления в соответствии с нормами, установленными законом, в том числе в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В случае, если работодатель не осуществлял отчислений, работник может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Однако, необходимо помнить, что работник также обязан выплачивать налоги на свой доход. Если работник получил доходы, которые не были учтены в его декларации по налогам, он может быть обязан выплатить дополнительную сумму налога.

Кроме того, если ваш работодатель меняет юридическое лицо, это не означает, что он освобождается от ответственности за нарушения, совершенные в рамках предыдущего юридического лица.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем на протяжении периода работы.

2. Копии приказов о приеме на работу и о переводе на другую работу, если такие имеются.

3. Копии заработной платы за все месяцы работы.

4. Копии налоговых деклараций за все месяцы работы.

5. Копия истории начислений и выплат СЗВ-М за все месяцы работы.

6. Копии уведомлений о начислениях и выплатах СЗВ-М работнику за все месяцы работы.

7. Копии расчетов заработной платы за все месяцы работы.

Стоит отметить, что работодатель обязан перечислять отчисления по налоговым и социальным взносам в бюджеты ПФР, ФСС и ФОМС, а также выплачивать заработную плату сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудники могут оспорить их в судебном порядке.

Коллективная жалоба или заявление получиться уместным до тех пор, пока юридическое лицо существует. Если его закроют, вы можете попробовать обратиться в суд с требованием взыскания задолженности с работодателя. Налоги на заработную плату должны быть уплачены работодателем, а не сотрудниками, поэтому вы не должны будете платить НДФЛ за заработную плату, которая была выплачена вам без уплаты налогов со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают в себя ст. 5, 3, 16, 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 140, 143, 199, 200, 201 и 207 Налогового кодекса Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель обязан производить все соответствующие налоги и страховые взносы, а также предоставлять работнику официальную заработную плату. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в налоговую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за не выплаченные суммы. Также коллективная жалоба и заявление могут иметь значение, но для их правомерности и эффективности необходимо обратиться к юристу.