Права работников: расчет за рабочие дни, увольнение и неотработанные отпуска

Рабочим законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора по направлению работодателя работник имеет право на соответствующую оплату труда за всю отработанную им период. Следовательно, работодатель не имеет права не рассчитывать работника за все его рабочие дни, особенно если это является незаконным действием и может повлечь за собой соответствующие санкции со стороны организаций, ответственных за контроль за соблюдением трудового законодательства.

В данном случае, для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, которым оформлена трудовая отношения.

2. Законодательство РФ в области трудового права:

• Трудовой кодекс РФ
• Санкции и штрафы за нарушение трудового законодательства РФ

1. Документы, подтверждающие факт увольнения работника:

• Заявление об увольнении
• Приказ о прекращении трудового договора

Основываясь на этих документах, юрист сможет определить, имеет ли работодатель право не выплатить заработную плату за не отработанные две недели. Если в трудовом договоре была предусмотрена обязанность работника отработать указанный срок, то работодатель сможет сослаться на эту условность и отказаться от выплаты заработной платы. В противном случае, работодатель не может удерживать заработную плату и обязан выплатить ее за все отработанные дни.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором";
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты работнику компенсации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)".