Расчет отпуска: отработанные и неотработанные дни, взыскание работодателем

1. Расчет количества отработанных дней отпуска начинается со дня принятия на работу, в данном случае - с 26.01.2005 года.
2. На момент запланированного отпуска (01.08.2019) у Вас будет 18 неотработанных дней отпуска (23 дней по графику минус 5 дней уже отгулянных в текущем году).
3. Работодатель имеет право взыскать с Вас сумму выплаты за неотработанные дни отпуска только в случае, если такое взыскание предусмотрено договором между Вами и работодателем, коллективным договором, локальным нормативным актом организации или законодательством Российской Федерации. При отсутствии соответствующих правовых оснований работодатель не имеет права взыскивать сумму за неотработанные дни отпуска в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, содержащая записи о переводах на другие должности и назначении на должность начальника отдела, а также запись о установлении нового оклада на той же должности.
2. График использования отпусков, в котором должны быть отмечены отгуленные дни отпуска и запланированный отпуск на 01.08.2019.
3. Заявление об увольнении, которое может быть передано лично или отправлено заказным письмом.

Ответы на вопросы:

1. Расчет количества отработанных дней отпуска идет с даты принятия работника на работу, т.е. с 26.01.2005 года.
2. В данном случае количество неотработанных дней отпуска можно рассчитать следующим образом: общее количество дней отпуска (28) минус отгуленные дни (5) минус запланированный отпуск на 01.08.2019 (23) = 0. То есть, все дни отпуска будут отгулены.
3. Работодатель имеет право потребовать возврата суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если это предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором. Однако, в данном случае, такой требование работодателя будет незаконным, так как все дни отпуска будут отгулены, следовательно, никаких неотработанных дней отпуска не будет.

1. Расчет количества отработанный дней отпуска производится с даты принятия на работу в организации.

2. Неотработанных дней отпуска в вашем случае будет 6 (28-5-23).

3. Работодатель имеет право взыскать с вас сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска, если увольнение осуществлено по вашей вине (например, без предупреждения и нарушения процедуры уведомления о выходе из отпуска). Это регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ. Однако в данном случае, если вы уведомите работодателя о выходе из отпуска в соответствии с процедурой и заберете трудовую книжку после 14 дней с момента подачи заявления, вы не совершите нарушений и работодатель не будет иметь оснований для требования возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска.