Правила отпуска для работников: полный объем и декретные отпуска

Здравствуйте! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данный отпуск предоставляется за отработанный год и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Если работник отработала весь отпуск за 2022 год, то ей полагается ежегодный отпуск за 2023 год в полном объеме. Отпуск за 23 год перед декретным отпуском может быть предоставлен работнику до начала декретного отпуска, если срок его предоставления не истек. В данной ситуации необходимо уточнить, был ли отпуск за 23 год предоставлен работнику до вступления его в силу декретного отпуска.

Также, необходимо учитывать, что на работника распространяются положения законодательства и нормы коллективного договора, действующие на данном предприятии.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудоустройство заявителя с 01.09.2016 года.

2. Документы, подтверждающие наличие и продолжительность ежегодного отпуска, который был отгулен заявителем в 2022 году.

3. Трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж работы заявителя в организации.

4. Справку о беременности и родах, если заявитель была находится в декретном отпуске в 2023 году, с указанием даты начала и окончания отпуска.

По данным документам, юрист сможет определить выходные данные по вопросу того, полагается ли заявителю отпуск за 2023 год перед декретом и в каком объёме.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и в особых условиях труда", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".