Правила предоставления отпуска перед декретом для работников: полный гайд

Здравствуйте! Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не позже чем через один год после наступления того календарного года, в котором работник приобрел это право. Если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель обязан предоставить ей все 28 календарных дней отпуска перед декретом. Следовательно, если Вы еще не были в отпуске за период с мая 2019 по май 2020, то работодатель обязан предоставить Вам 28 календарных дней отпуска. Однако, если Вы желаете воспользоваться неиспользованными днями отпуска за период мая 2018 по май 2019, то можете обратиться к работодателю с заявлением на их предоставление.

Для решения данного вопроса работнице необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска перед уходом в декретный отпуск. В заявлении необходимо указать желаемый период отпуска и количество дней, которые она хочет использовать.

Работодатель обязан удовлетворить запрос работницы и предоставить ей отпуск на 28 календарных дней перед уходом в декретный отпуск, если она не использовала ежегодный отпуск за текущий календарный год. Если работница хочет использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущий период работы, то она может включить это в свое заявление и указать количество дней отпуска, которые она хочет использовать.

Для подтверждения факта неполучения отпуска за предыдущий период работы, работница может предоставить документы, подтверждающие ее трудовую деятельность и периоды отпуска за этот период. Это могут быть копии трудовой книжки, приказы или другие документы, подтверждающие периоды работы работницы и использование ею отпуска.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к Высшему Арбитражному суду Российской Федерации, который рассмотрит вашу жалобу и даст рекомендации по данной ситуации. Однако для подачи жалобы Вам понадобятся копии документов, подтверждающих Ваш стаж работы в компании, а также заявление о предоставлении отпуска и другие документы, подтверждающие Ваши права на отпуск по законодательству Российской Федерации. В заявлении Вы также можете уточнить, что желаете получить предоставление 28 дней отпуска за все время своей работы в этой компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Право на отпуск и его продолжительность Статья 122. Отпуск по беременности и родам Статья 123. Расчет оплаты отпускных Статья 126. Порядок предоставления отпуска Статья 127. Отказ в предоставлении отпуска

Статьи 106 и 127 Трудового кодекса РФ.