Пределы отпуска для работников: полный отпуск, более 9 месяцев, вопросы авансового отпуска

Для корректного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о политике отпусков в данной организации и условиях предоставления отпусков работникам. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник взяла полный отпуск за 9 месяцев работы, то возможны два варианта: либо это был отпуск, предоставленный работником после достижения им 6-месячного стажа работы в организации, либо организация имеет свои правила и условия предоставления отпусков. В первом случае отпуск может быть предоставлен работнику авансом, но это должно быть явно указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Во втором случае необходимо ознакомиться с политикой отпусков в данной организации.

Для ответа на вопрос необходимо изучить нормативные акты в сфере трудовых отношений и внутренние документы организации, в которой работает сотрудник.

Если работник взял полный отпуск за 9 месяцев работы, то скорее всего имеется в виду, что сотрудник был предоставлен отпуск в период, соответствующий 9 месяцам работы (например, 18 дней отпуска за полугодие или 36 дней отпуска за год).

Для определения, был ли отпуск взят авансом, необходимо изучить установленные в организации правила использования отпуска и оплаты труда сотрудников. Внутренние документы организации могут содержать положения об авансировании отпуска, когда сотруднику позволяется взять отпуск до его накопления. В этом случае, работник может быть предоставлен отпуск на срок, превышающий количество отработанных месяцев, и такой отпуск будет считаться взятым "авансом".

Таким образом, необходимо изучить внутренние документы организации и сверить их с нормами трудового законодательства, чтобы дать точный ответ на поставленный вопрос.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила предоставления и использования оплачиваемого отпуска;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о выплате аванса на заработную плату.

На основании этих статей можно определить, имеет ли право работник взять полный отпуск за 9 месяцев работы и был ли ей выплачен аванс на заработную плату перед отпуском.