Отпуск после декрета: сроки, объем и правила для работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отпуск предоставляется после выхода с декрета.

Для новых работников период работы, необходимый для начисления оплачиваемого отпуска, составляет 6 месяцев. После этого работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально отработанному периоду.

Для решения вопроса о праве на ежегодный отпуск работника после выхода с декретного отпуска или при прибытии на работу после 11 месяцев работы, необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Устав предприятия или организации, в которой работает сотрудник.

Также может потребоваться дополнительная информация о причинах, по которым сотрудник вышел с декретного отпуска или прибыл на работу после 11 месяцев.

Для определения сроков и длительности отпуска необходимо учитывать условия трудового договора или коллективного договора, если таковые существуют, а также положения законодательства о труде. Кроме того, необходимо установить, были ли нарушены права сотрудника, и если да, то каким образом можно восстановить его права на отпуск и компенсацию по нему.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

1. Для ответа на вопрос о сроке отпуска после выхода с декрета следует обратить внимание на статью 256 ТК РФ, где четко указано, что женщинам по окончании декретного отпуска положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для его предоставления необходимо обратиться к работодателю и оформить заявление на отпуск.

2. В отношении вновь прибывших работников, прослуживших 11 месяцев, следует ориентироваться на статью 123 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, работник, проработавший у данного работодателя по трудовому договору менее года, имеет право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Необходимо обратить внимание на то, что первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы, а последующие - с учетом периодичности, определенной работодателем с учетом производственной необходимости.

Для определения более точного ответа на поставленный вопрос следует обратиться к юристу или адвокату по трудовым вопросам.

Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, связанного с отпуском работнику после выхода с декрета и для вновь прибывших после 11 месяцев работы, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию беременности и родов". В соответствии с данной статьей, работнице, вышедшей из декретного отпуска, сохранившей за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск предоставляется после окончания декретного отпуска и прохождения медицинского освидетельствования.
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска". В соответствии с данной статьей, работнику, который работал в организации менее одного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 2 календарных дня за каждый отработанный месяц в течение года.
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, прием которых осуществляется впервые". В соответствии с данной статьей, работнику, принятому на работу в организацию впервые, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней, независимо от длительности его работы в данной организации.