Как получить компенсацию за отпуск после ухода из декрета - советы для работников детского сада

Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые детали. Если я правильно Вас понимаю, Вы находитесь в декретном отпуске в настоящее время, и женщина, на замещении которой Вы работали, собирается вернуться на свою должность после окончания декретного отпуска. В такой ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю и узнать Ваши права и обязанности. Важно отметить, что за время нахождения в декретном отпуске работодатель не может изъять у Вас премии и другие выплаты. Если у Вас осталось неиспользованных оплачиваемых отпусков, то Вы можете взять их перед окончанием декретного отпуска или после его окончания, в зависимости от договоренностей с работодателем. Если у Вас возникнут какие-либо конфликтные ситуации с работодателем, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и детским садом. 2. Справка о периоде использования отпуска за предыдущие годы работы в данном детском саду, выданная работодателем. 3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске в 2017 году, такие как копия заявления на отпуск, копия приказа о предоставлении отпуска и т.п. 4. Заявление работника о компенсации неиспользованных дней отпуска или заявление об увольнении с последующим использованием неиспользованного отпуска.

Следует отметить, что конкретный выбор решения данного вопроса должен осуществляться исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления и использования отпуска.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Отпуск по случаю беременности и родов"; Статья 159 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск в связи с уходом за ребенком"; Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выбытие работника, избранных на выборных должностях профсоюзов, государственных и муниципальных должностях, в органы местного самоуправления, а также в иные органы власти, не связанные с трудовой деятельностью"; Статья 182 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя".