Отпуск по уходу за ребенком, заявление по желанию и выплаты после увольнения: важные вопросы для бывших работников детского сада

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, выплачивается пособие по беременности и родам, а также компенсация денежных средств на содержание ребенка в период времени, когда работник не работал по уходу за ребенком. Данные выплаты производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора работодателя, так как они могут содержать дополнительные или иные условия по выплатам при увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Согласно ст. 256 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также произвести расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, если у работника остался неиспользованный отпуск, он имеет право на получение соответствующей компенсации при увольнении.

Относительно выплаты после увольнения при окончании отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работник имеет право на единовременную компенсацию в размере средней заработной платы на месте работы за последние три месяца работы, если отпуск по уходу за ребенком был использован не полностью.

Для рассмотрения данного вопроса работнику потребуется предоставить следующие документы: заявление о совмещении отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска, трудовую книжку с записью об использовании отпуска по уходу за ребенком, копию приказа о переводе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск (если имеется) и другие документы, необходимые работодателю для произведения расчетов.

Статьи, которые потенциально могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 236, 254, 261)
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 49, 51)
• Постановление Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 305 "Об оплате труда работников бюджетной сферы" (статьи 5, 6, 8)
• Постановление Правительства РФ от 15 февраля 2006 года № 83 "О порядке предоставления выплат работникам бюджетных учреждений при увольнении" (статьи 1, 2, 4).