Отпуск по уходу за ребенком: могут ли взыскать переплату? История работника бюджетного детского сада с 4 детьми.

Здравствуйте, Для ответа на ваш вопрос мне необходима дополнительная информация о том, были ли стимулирующие выплаты указаны в трудовом договоре вашей сестры и согласованы ли они с ее фактической занимаемой должностью. Если были, то бухгалтерия не имеет права взыскать с вашей сестры переплату. В таком случае ее начисления должны быть пересмотрены и скорректированы в соответствии с ее реальной ставкой и занимаемой должностью. Если же стимулирующие выплаты были несогласованы с ее должностью и превышали ее фактическую ставку, то бухгалтерия может требовать возврата переплаты в соответствии с трудовым законодательством. В любом случае, бухгалтерия обязана уведомить вашу сестру о пересмотре ее начислений и о возможности взыскания переплаты. В случае если ваша сестра не в состоянии вернуть все сразу, возможно заключение договора о рассрочке. Надеюсь, что мой ответ помог вам разобраться в данной ситуации и вам удастся решить ее в интересах вашей сестры.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства: 1. Табель учета рабочего времени за указанный период. 2. Копию трудового договора. 3. Копию приказа о начислении стимулирующих выплат. 4. Документы, подтверждающие причину отсутствия работы сестры в указанный период по графику работы. 5. Документы, подтверждающие, что отпуск по уходу за ребенком был оформлен на мужа с 16 ноября 2019 г. 6. Документы, подтверждающие количество детей, находящихся на иждивении у сестры.

Бухгалтерия имеет право взыскать переплату, если была допущена ошибка при начислении стимулирующих выплат, но если работник не был виноват в этой ошибке, он не обязан возмещать их сумму.

По поводу единовременного взыскания переплаты необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства, а также с положениями трудового договора и коллективного договора.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применено для решения данного вопроса, включает следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормирование труда при совмещении профессий (должностей, работ) или работ в нескольких организациях"
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормирование труда при выполнении работ на неполную рабочую (рабочую) неделю (месяц)"
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормирование труда при выполнении работ по сокращенному рабочему времени"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыплата или ненадлежащая выплата заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде"
• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Сделки, совершенные в интересах и за счет другого лица без его поручения"
• Статья 369 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Умеренность условий сделок"

С учетом обстоятельств данной ситуации я могу предложить обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.