Как подтвердить отсутствие на работе и забрать документы при увольнении: советы логопеда из бюджетного детского сада

Согласно статье 66 ТК РФ, работник имеет право на внесение в личную трудовую книжку записей о работе, предоставлении отпусков, поощрениях и взысканиях. Срок внесения записей в личную трудовую книжку - не позднее трех рабочих дней со дня наступления события, подлежащего отражению в личной трудовой книжке.

Отказ работодателя в внесении соответствующей записи является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации следует обратиться к Вашему работодателю с просьбой внести запись о Вашем увольнении в личную трудовую книжку на бумажном носителе. При отсутствии реакции со стороны работодателя на такое обращение, можно обратиться в инспекцию труда.

Относительно сроков и документов, подтверждающих Ваше отсутствие, нет четкого законодательного урегулирования. Однако, Вам следует предоставить Вашему работодателю документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе (например, медицинское заключение, билеты на транспорт), чтобы дать достоверную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. В том случае, если работодатель отказывается расписаться в приказе об увольнении и предоставить Вам оставшиеся документы, следует обращаться в инспекцию труда.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Копия приказа об увольнении;

3. Трудовая книжка (если имеется);

4. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на рабочее место по семейным обстоятельствам (если требуются);

5. Корреспонденция с работодателем, в которой Вам отказываются внести запись в трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан внести запись об увольнении работника в трудовую книжку в течение трех дней со дня получения заявления работника об увольнении. Если Вам не был внесен отметка о увольнении в трудовую книжку, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

В случае, если Вы по семейным обстоятельствам не можете явиться на работу для расписки в приказе об увольнении и получения оставшихся документов, рекомендуется отправить официальное заявление с просьбой направить документы по почте или передать их через доверенное лицо. Это можно сделать в соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, ключевыми статьями закона являются: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник имеет право на запись в трудовую книжку сведений о работе и об увольнении на бумажном носителе. - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует, чтобы работодатель в течение трех рабочих дней с даты увольнения выдал работнику трудовую книжку и другие документы. - Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая предоставляет гражданам право на получение копии своих персональных данных, хранящихся в информационной системе.

Таким образом, работнику следует обратиться к работодателю с требованием о записи в трудовую книжку сведений об увольнении на бумажном носителе, ссылаясь на вышеупомянутую статью Трудового кодекса. Если работодатель отказывается выполнить это требование, работнику следует обратиться в суд или к инспекции труда. Относительно срока и документов, подтверждающих отсутствие на рабочее место, работнику следует внимательно ознакомиться с приказом об увольнении. Обычно, рабочий день, указанный в приказе об увольнении, считается последним днем работы. Срок выдачи трудовой книжки и других документов (не более 3 рабочих дней) начинается с этой даты. Отсутствие на рабочем месте в день увольнения должно быть согласовано с работодателем. Если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, болезни или другие социальные причины, то документы, подтверждающие это отсутствие, необходимо предоставить работодателю для оформления увольнения.