Изменение должности работницы: оформление и выплаты | Трудовые права

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить ряд деталей. Если работодатель фактически перевел вас с одной должности на другую, то это должно было быть согласовано с вами и оформлено соответствующим документом. При этом, такой перевод должен был быть проведен в соответствии с трудовым законодательством, а именно, основным условиям трудового договора, заключенного между вами и работодателем.

Если работодатель действительно перевел вас на новую должность без вашего согласия и соответствующего оформления документов, то это может быть квалифицировано как нарушение ваших трудовых прав. В такой ситуации вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав и сделать заявление официально о нарушении ваших прав.

Насчет выплат: если перевод на новую должность был проведен в соответствии с законодательством и был оформлен соответствующий документ, то работодатель вправе изменить условия вашей работы, включая размер заработной платы. При этом, такие изменения должны быть оговорены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если он действует в вашей организации. Если перевод был проведен без уведомления об изменении условий труда и без соответствующего оформления документов, то работодатель не имеет права изменять условия вашей работы и размер заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о переводе на новую должность.

2. Копию трудового договора, который был заключен на первоначальной должности.

3. Копию документов, подтверждающих факт получения сообщения от основного работника в социальной сети.

С учетом представленных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшему действию. Возможно потребуется предъявить иски в суде о восстановлении на прежнюю должность и выплате зарплаты или компенсации за ущерб нанесенный вашим интересам.

статьи 70, 71, 72, 73 трудового кодекса Российской Федерации.