Декретные отпуска и оплата больничного: законные права и обязанности работодателя. Как защитить себя в случае нарушений

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, находящемуся на больничном, вне зависимости от того, официально ли зарегистрировано наличие у него другой работы или нет. Если работодатель не выплачивает больничный лист, это является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь за собой юридические последствия.

Рекомендуется связаться с работодателем и попытаться разрешить эту проблему, а в случае отказа обратиться в компетентные органы защиты трудовых прав. При этом необходимо учесть, что сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может работать на другом месте и получать заработную плату за выполнение работы на другом месте.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Копии приказов о приеме на работу на обеих работах.

3. Копии приказов о переводе на больничный лист на каждой из работ.

4. Копии документов, подтверждающих работу на первой и второй работах.

5. Заявление о переводе на декретный отпуск на второй работе.

6. Расчеты по выплате заработной платы на обеих работах.

7. Копия договора со страховой компанией в случае, если работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности через страховую компанию.

Если работодатель не выплатил заработную плату в связи с больничным, то это нарушение закона. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который находится на больничном листе. Работнику следует обратиться к работодателю о выплате заработной платы и при необходимости обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — Право работника на оплату труда в случае временной нетрудоспособности за период нахождения на работе или в связи с исполнением работника обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации — Совмещение профессий или должностей.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — Защита трудовых прав работника, применение мер дисциплинарного воздействия.